"Ακόμη και η καλύτερη στρατηγική έχει περιορισμένη αξία αν οι άνθρωποι δεν την κατανοούν και δεν αισθάνονται μέρος της"
Η Philip Morris Cyprus συμπληρώνει πέντε χρόνια παρουσίας στην κυπριακή αγορά, έχοντας παράλληλα εξασφαλίσει για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά την πιστοποίηση Great Place to Work®.
Το ορόσημο αυτό συμπίπτει με μια νέα διοικητική περίοδο για την εταιρεία, ενώ ο ευρύτερος επιχειρηματικός μετασχηματισμός της Philip Morris International επηρεάζει τον τρόπο λειτουργίας, τις δεξιότητες που απαιτούνται και τις ευκαιρίες εξέλιξης για τους ανθρώπους της.
Σε αυτό το πλαίσιο, ο νέος Γενικός Διευθυντής, Χρήστος Τσαγκαλίδης, μιλά για την κουλτούρα και την ηγεσία που στηρίζουν αυτή την πορεία, καθώς και για τις προτεραιότητες που θα διαμορφώσουν την επόμενη φάση της Philip Morris Cyprus.
Πέντε χρόνια Philip Morris Cyprus. Τι ξεχωρίζετε από αυτή την πορεία;
Αν έπρεπε να ξεχωρίσω ένα στοιχείο από αυτή την πενταετή πορεία, θα ήταν ο τρόπος με τον οποίο έχει εξελιχθεί η ομάδα και η κουλτούρα της εταιρείας.
Από το 2021, η ομάδα της Philip Morris Cyprus χτίζει έναν οργανισμό που συνδυάζει τη διεθνή εμπειρία και τεχνογνωσία της Philip Morris International με την ευελιξία και τη δημιουργικότητα μιας σύγχρονης επιχείρησης και, φυσικά, το ταλέντο που υπάρχει στην κυπριακή αγορά.
Η τέταρτη συνεχόμενη πιστοποίηση Great Place to Work® αποτελεί ουσιαστική αναγνώριση αυτής της προσπάθειας. Η μεγαλύτερη αξία της, όμως, βρίσκεται στο γεγονός ότι βασίζεται στην αξιολόγηση των ίδιων των εργαζομένων, οι οποίοι βιώνουν καθημερινά την κουλτούρα μας και κρίνουν κατά πόσο οι αξίες μας μεταφράζονται σε πράξη.
Για εμάς, λοιπόν, η πενταετία αυτή αποτελεί ταυτόχρονα έναν απολογισμό όσων επιτεύχθηκαν και αφετηρία για το επόμενο βήμα. Ένα ισχυρό εργασιακό περιβάλλον χτίζεται καθημερινά, μέσα από συνέπεια, συνεχή προσπάθεια και σταθερή διάθεση για βελτίωση.
Ποια είναι τα βασικά χαρακτηριστικά της εργασιακής κουλτούρας της Philip Morris Cyprus και πώς διαφοροποιείται η προσέγγισή σας ως εργοδότης;
0 Σχόλια